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毕业生就业的基本常识

[日期:2011-05-17] 来源:  作者:朱成华 [字体: ]
所谓就业:是指通过选择并确定某项职业后,正式从事此项工作。所谓择业,是指经一定的途径选择职业。目前中专毕业生选择职业的途径有:国家分配、学校推荐、供需见面、双向选择自我推荐、亲朋推荐等等。 
 人才市场:是社会主义市场体系的重要组成部分,是指包括单位自主择人、个人自主择业、中介组织提供中介服务在内的人才流动体系。江苏省规定县级以上地方人民政府人事行政部门负责管理本行政区域内的人才市场,县以上的地方人民政府人事行政部门所属的人才市场中介组织是人才流动的主渠道,其他具备条件的部门、单位可以建立专业性人才市场中介组织。人才中介组织的服务对象包括具有中专以上学历或取得专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员,以及其他具有相当的专业特长和管理水平,从事专业技术和管理工作的人员。人才市场中介组织的主要服务范围是:
( 1 )提供人才供求信息及相关服务。
( 2 )提供人才流动法律政策咨询。
( 3 )接受用人单位委托,组织人才招聘。
  双向选择:是指毕业生与用人单位直接见面相互选择的就业方式,即以毕业生和用人单位为主体的市场就业方式。这是毕业生就业制度改革的目标之一,既是教育体制改革的要求,也是劳动人事制度改革的重组成部分。 “ 双向选择 ” 的具体做法是学校向毕业生出具推荐表,由毕业生通过人才市场或各种形式的供需见面活动等途径与用人单位直接见面洽谈,进行双向沟通,双方达到一致意见后,签订 “ 双选合同 ” 或 “ 就业协议书 ” 经学校和地方毕业生就业主管部门签证同意后,即可形成就业计划。 “ 供需见面 ” 是指毕业生的培养单位,如大专院校、中专学校等供方,与个部委人事司(局)、地方毕业生就业主管部门以及企事用人单位等需方,经过充分协商,提供分专业,分用人单位的毕业生就业方案。学校向用人单位介绍本校的毕业生生源情况、各专业培养目标、使用方向以及毕业生的具体情况和适宜从事的工作等,用人单位向学校介绍本单位情况,需要毕业生的专业、认数、使用意图以及对毕业生的具体要求,然后,经双方协商落实毕业生的就业计划。人事代理是在社会主义市场经济条件下产生的一种新型的人事管理方式,它是指政府人事部门所属人才流动机构为三资企业,私营企业,外商驻华机构,股份制企业,民办科研机构等无主管单位以及不具备人事管理权限的单位,要求委托代理的其他企事业单位,自费出国或以辞职等方式流动后尚未落实单位的专业技术人员和管理人员,提供人事档案保管等有关人事方面的事务代理。
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