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ag亚洲游戏集团2012年重点工作

[日期:2012-02-10] 来源:  作者: [字体: ]

ag亚洲游戏集团2012年重点工作 

1. 进一步加强师资队伍建设。加强专业课教师、实习指导教师、高学历文化课教师的引进工作。2012年上半年计划面向应往届高校毕业生招聘数控、财会、舞蹈、建筑、汽修等专业教师9名,招聘研究生学历(学位)教师3名;全面落实教师学历提升计划,鼓励教师参加研究生学历学习,专业课教师参加技师、高级技师技能等级考核,加大教师学历、技能提升的奖励力度;进一步加大教师培训力度,年内根据重点专业建设、实训基地建设、学科建设的实际要求,积极安排相关教师参加出国培训、国家级、省级培训,给更多的教师提供外出学习机会;进一步完善外聘教师管理制度,继续加强汽车、数控、机电类外聘专业教师的引进工作,试行外聘专业课教师职级制,根据在校工作年限和教学实绩实行基础工资和奖励工资相结合的工资管理制度,最大限度做到外聘专业课教师与在职在编教师同工同酬。鼓励外聘教师参与学校专业建设,尝试专业承包、实习项目承包、专业课程承包,充分发挥外聘专业教师的工作积极性;进一步加强师德师风教育,完善教师上下班制度、值班制度、课堂教学管理制度,加强对教师的爱岗敬业、乐教好学教育,实行每周分系处、每月全院集中学习制度;实施教师读书活动,每位教师每学期至少读一本教育专著,每人每学期撰写不少于两万字的读书心得;进一步完善首席教师、首席班主任评选制度,通过制度建设,真正把品德好、能力强、实绩突出的教师评选出来,给其他教师起引领、带头作用。建立首席教师、首席班主任后备人才库,每年从人才库中评选一定数量的优秀人才,首席教师、首席班主任实行一年一评、年终一次性发放津贴;班主任试行职岗津贴与职龄津贴相结合,职岗津贴按照系班级数,由学院统一按月拨付到系,由系里统一考核。职龄津贴根据教师在校担任班主任工作年限,逐月增加班主任职龄津贴,班主任津贴有学院统一按月发放。

2. 积极探索实施德育新途径。广泛开展传统文化(《弟子规》)教育,加强对学生的诚信教育、感恩教育,学会为人处世的规范。做到人人熟记《弟子规》,个个理解《弟子规》,师生执行《弟子规》,让《弟子规》进课堂,入教材,倾力打造仁、义、礼、智、信的学生文化,围绕《弟子规》阶段性开展活动;加强学生行为习惯养成教育,把保护环境、爱护公物、文明用语、规范仪表等基本素养要求,作为对学生综合素质的评价要素,真正做到让每一个学生先成人、后成才;组织丰富多彩的社团活动,通过文学社、艺术团、各种球队俱乐部等社团组织,让每一个学生课余时间有舞台、有活动。年内要在校内外广泛聘请足球、排球、篮球、乒乓球、羽毛球、瑜伽、健身操、舞蹈等教练,在校内聘请音乐、文学指导等教师,学院面上每个领导至少挂一个社团,每个社团有经费预算,都能有效织活动,并有较高水平的指导;积极开展师生集体项目太极拳、健身操等活动,组织全体教师开展集体打太极拳活动,全体学生开展集体太极拳和健身操活动,每周都有集中展示,丰富师生课余生活,形成学校社团活动的特色;积极推进全员健身活动,从2012年起,每年分春秋两季分别举行院级师生运动会。

3. 进一步加强教干队伍建设。全面提高教干队伍素质,现任40周岁以下教干的晋升必须在学历(研究生)、技能(技师)、教科研(市级以上课题、论文等)、省级大赛(技能、创新、信息化教学、文明风采等)等方面符合条件;新提拔教干必须在学历(研究生)、技能(技师)、教科研(市级以上课题、论文等)、省级大赛(技能、创新、信息化教学、文明风采等)、班主任(中级及以上班主任)、专业(学科)带头人等方面符合条件,确保教干队伍的带头、引领、示范作用;加强对教干的考核与管理,每学期由教干对个人学期履职情况进行述职,组织教职工代表对教干的德能勤绩进行评议,凡一年内两个学期综合考核均倒数第一的,由学院对其进行降级并调整岗位;

4. 进一步提升教师的教学科研能力。每位教师每学期都要准备至少1节优质课,每个系每学期都要推出5节信息化教学比赛课、8节优质课参加学院面上优课评选大赛。每个系每学期推出系内不低于30%的高级教师在学院面上组织上观摩课。在每学期的前半学期,由系里统一组织教师上优质课和信息化教学比赛课,并评选上报参加院级、区级、市级、省级优质课和信息化教学比赛;年内继续培养50名优质课教师,由各系按比例安排培养对象,提高他们的课堂教学能力和水平,学院面上及系内对培养对象要有方案、有计划、有措施,注重过程管理和质量。被确定为培养对象的教师,每学期每位教师至少在系内上2节公开课、学院面上组织上1节公开课,教学领导小组和系里要对教师的公开课认真组织听、评,并提出指导意见。积极组织优质课教师参加市级、省级各种教学竞赛活动,年内分专业、学科,组织优质课教师到校外考察学习,多渠道提高他们的教学水平。每位教师、系处中层教干每月至少听3节课,领导班子成员(不参与学校绩效考核的不作硬性指标)、系处主要负责人每月至少听4节课;进一步加强名师、骨干双师、学科(专业)带头人的培养力度,确保优秀教师的培养目标明确、条件公开、待遇从优,力争让更多的优秀教师脱颖而出;深化“导师制”,实施高级教师、技师“一帮一”结对帮扶,充分发挥名师引领示范作用,促进年轻教师的快速成长;积极组织教师参加省市级技能大赛、创新大赛,进一步完善大赛的激励措施,鼓励专业教师课余时间多走进实习室,最大限度为教师的课余训练提供条件(包括实习耗材等)。鼓励高技能专业教师积极承担学生训练的指导工作,组建一支水平较高、有良好职业道德和奉献精神的技能大赛训练指导队伍,让技能大赛、创新大赛的训练制度化、常态化,形成良性循环;鼓励教师积极参与课题研究,认真撰写教育教学论文,所有高级教师至少要参与市级及以上课题研究工作,其他教师都要参与校级以上课题研究工作。每年每位教师至少有1篇教育教学论文在市级以上刊物发表或在省级各类教科研活动中获奖。对国家教育部、人社部立项的课题及国家核心期刊发表的有一定影响的教育教学论文给予重奖,要在全院内形成一种浓烈的科研氛围。

5. 进一步深化校企合作。结合国家示范校建设,积极拓展与企业的合作,每个重点专业年内至少组织一次校企合作会议,与企业共同研究教学计划、教学内容、教材选用、校外实习基地建设等。年内示范校重点建设的四个专业都要与企业技术人员共同开发至少1本校本教材,每个专业都要把相关的企业文化融入教学计划,聘请企业管理人员及技术人员走进课堂;加强示范校重点专业的精品课程、师资队伍培养力度,按照示范校建设要求必须完成工作目标,学院在经费上给予全力保障;广泛开展企业员工基本素质提升培训,完善企业培训师资团队建设,安排参与培训的教师下企业调研,有针对性开展培训。年内开发企业在职员工(含中层管理人员)培训教材1本,拓展培训企业5家以上,为本地企业培训不少于260学时;结合企业职工岗位需求开展技能培训,帮助企业职工提升技能等级,广泛开展市场调研,年内首先在机械、机电、汽车、电子电工、焊工等专业中,面向企业在职员工和其他社会人员开展中级工、高级工、技师培训不少于200人次,满足企业员工及其他社会人员对技能等级的要求;进一步加强校企的深度合作与融合,积极与本地企业签订学生见习协议,定期安排学生到开发区企业顶岗实习,提高毕业生在本地企业实习就业比例,年内安排学生在本地开发区见习实习、就业学生不少于800人次;进一步提高就业质量。2012年学生就业工作的指导思想是:对口就业、高位就业、规范就业,通过就业的满意度和美誉度来提高学院的社会影响力。积极拓展就业渠道,年内新开辟与学院专业对应的500强企业2家以上,学生实习、就业对口率达90%以上,实习稳固率达85%以上,就业单位为学生办理五险比例占实习就业学生总数的80%以上,学生实习、就业满意率不低于80%;进一步加强对学生的实习跟踪管理工作,坚决做到跟踪管理有计划、有目标、有考核,确保管理到位。

6. 提高教学质量。进一步加强教学质量的监控,科学制定教学计划、教学进度,结合实际选用教材,每门课程的教学计划都要经教务处严格审批后组织实施。完善教学管理制度,严格执行教学“六认真”,加强对教学过程的督查与管理。改革教师教学实绩评价制度,实行抽测、会考、学生评教、教师学科竞赛(各种大赛)、科研实绩相结合的多元评价机制,鼓励教师争先创优;抓好抓实学生的考试与技能考核工作,中专部学生的期末文化和理论考试严格实行教考分离,由教务处组织每个专业理论及文化课题库,统一制定专业技能达标的标准。学生在市级组织的技能等级考核前,各专业都由教务处统一组织技能考核,严格对照考核标准评定学生技能等级过关率;积极开展校内技能节,每学期由学院面上统一组织校内技能大赛,力争做到人人动手、个个展示,真正提高学生专业学习积极性和动手能力;狠抓对口单招班的教育教学管理,全力支持单招班组织开展的各种教学研讨活动,2012年对口单招本科上线人数力争达80人。

7. 改革学生评价机制。改变传统的单一评价模式,在中专部试行学分制,把对学生的学习态度(出勤、课堂纪律、作业等)、考试成绩、考核等第、技能创新大赛、各种竞赛、发明创新、好人好事、对学院、系、班级贡献等方面作为学生的考核评价,充分发挥每一个学生、每个方面的特长和积极性,真正让每个学生都能在学院找到自己展示的舞台,实现“快乐学习”的目的;进一步规范出口管理,从2012年起,所有普通中专学生在校学习时间不低于2.5年(含其间由学校统一组织到企业见习时间),完成在校统一学习内容和时间后,由学院统一安排外出实习,外出前凡是综合考核没有完成规定学分的,不得安排,待其在校继续完成学分方可安排实习。学生实习期间要有统一的考核,纳入学生毕业考核。学生的综合考核由教务处、学工处、团委、各系共同考核,各系考核以任课教师及班主任考核为主;积极开展在校学生的注册入学工作,从2012年起,对口单招班学生没有通过高考的学生,力争80%以上参加注册入学。非单招班学生每年力争动员30%左右的学生参加注册入学,凡注册入学的学生必须按规定修完学分;加强对口单招班学生的分层教学管理工作,实行高一分层、高二分流的管理制度,确保不同类别的学生都能选择到适合自己的学习层次,提高教学效果。

8. 进一步加大招生力度。2012年招生工作总的指导思想是:立足宿迁,放眼周边,辐射中西部地区,以中职为主,高职为辅,社会培训为补充,坚持校园与企业同步招生。区内今年初中毕业生不足6500人,力争招收中专、综高生2200人;通过对口单招成绩宣传,面向周边县区招生1000人(以宿城区、睢宁县、新沂市为主);通过高技能人才培养,面向中西部地区招生200人;招收五年高职(大专)学生200人;为满足企业员工技能培训需求,面向本地企业招收半工半读学生1200人;招收退役士兵300人。全年完成全日制在校生招生3700人任务,完成注册新生5000人任务。

9. 进一步加强实训基地建设。加快推进南校区建设,上半年完成南校区实习工厂建设任务,力争在6月底前完成南校区的汽车、电子、计算机网络技术、服装、学前教育、财会、建筑等专业实训基地建设任务;完善北校区实训基地建设,2月份启动烹饪实训基地二期工程建设,力争在6月底前完成北校区烹饪、机械、数控等专业实训基地建设;年内计划新增设备投入约700万元,其中汽车240万元、烹饪40万元、数控100万元(含加工中心)、机械80万元、财会70万元、学前教育20万元、计算机网略技术60万元、建筑70万元、化工农业20万元;增加专业图书1.5万册;2月底前将导游服务实训基地建成省级实训基地,承接江苏省2012年中高职师生技能大赛;年内确保再创一个省级品牌专业(财会),力争再创一个省级实训基地(机械)。

10. 推进三产服务业工作。积极开展引企入校工作,为在校学生提供校内实训岗位及勤工俭学岗位。2012年上半年完成金汇科技在校内建100坐的呼叫中心,完成腾瑞光电在校内的校办电子厂建设任务;进一步规范现有三产服务企业的管理,从2012年起,所有校办三产企业(包括驾校、宾馆等)实行目标考核管理,年初下达营业指标,年终考核,凡完成指标的,按责任状奖励,超额完成的,按比例奖励,完不成的,没收保证金。年内确保为学生提供校内勤工俭学岗位不低于200个,完成三产企业纯收入不低于120万。

11. 加强校园文化建设。加强环境文化建设,积极推进南校区建设,按照一次性规划,一次性建设的要求,2012年上半年完成南校区的主体建设、道路、管网、绿化工作;加强制度文化建设,进一步完善学院各种制度,规范制度管理,特别是在提高教学质量、加强队伍建设、规范安全管理等方面进一步完善,上半年完成学院管理制度汇编工作;加强组织文化建设,积极开展对外宣传工作,形成一报(院报)、一站(院广播站)、一网络(学院网站)的宣传网络,扩大学院的社会影响力;加强精神文化建设,以《弟子规》为统领,以师德生规教育为主线,以廉政文化宣传为保障,通过每年一次开展评选“校园十佳人物”、“校园十大新闻”等活动,立典型、树形象,加强对学生的诚信教育、励志教育、遵纪守法教育,激发学生的学习热情,真正形成礼貌待人、刻苦好学、诚实做人、踏实做事的良好氛围。

12. 加强教育教学管理的督导考核。成立学校绩效考核工作领导小组,小组下设考核办公室及三个考核组,具体为:考勤组,教学考核组,德育考核组。各组成员组成由学院面上统筹,从教务处、学工处、督导室、监察室、办公室、团委、后勤处、教科室统一抽调,实行量化积分,对全体人员的工作量化实行每周一统计,每月一公示,年终按照个人量化积分分配奖励性绩效工资。

 

 

 

 

 二〇一二年二月

 

 

 

 

 

2012年上半年学院活动安排

时间

活动内容

责任部门

二月

热学《弟子规》宣传、发动

学工处、团委、各系

《弟子规》教育、学习

学工处、团委、各系

学院各种社团组建及开展活动

团委、学工处、各系

三月

3月5日对口单招技能考核

教务处、机电系

3月初师生太极拳宣传发动及学习

学工处、各系、各处室

3月上旬高级教师观摩课

教务处

3月中旬《弟子规》诵读大赛暨第八届校园文化艺术节开幕式

学工处、团委、各系

3月23日组织参加省级技能大赛

教务处、相关系

3月23日省技能大赛导游专业赛点承办

教务处、商贸系

3月中旬校级精品课程申报与立项审批

教务处、各系

3月下旬第九套广播体操比赛

学工处、团委、各系

3月中旬新教师招聘

教务处、监察室

3月底信息化教学比赛培训讲座

教务处

3月底教科研论文讲座

教科室

3月底太极拳展示活动

学工处、团委、各系

四月

4月上旬校级信息化教学比赛

教务处、各系

4月上旬我读〈弟子规〉教师演讲比赛

学工处、团委、各系

4月中旬太极拳团体表演(运动会开幕式)

学工处、团委、各系

4月中旬春季田径运动会

学工处、团委、各系

4月下旬组织参加省级信息化教学大赛

教务处

4月下旬组织上报省级品牌与特色专业

教务处、财会专业组

4月23日对口单招理论考试

教务处、机电系

五月

5月初学院达人秀

团委、各系

5月上旬校级优质课评比

教务处、各系

5月中旬师生合唱比赛

学工处、团委、各系

5月中旬对口单招高三志愿填报

教务处、机电系

5月中旬组织参加省文化课和公共基础课两课评比

教务处、各系

5月中旬组织2012年职称评定

教科室、教务处、各系

5月下旬第八届校园文化艺术节闭幕式

学工处、团委、各系

六月

6月上旬校级技能大赛

教务处、各系

6月中旬社团成果展示活动

学工处、团委、各系

6月下旬全校教学质量评估

督导室、教务处

6月下旬专业建设成果展

教务处、相关系

6月底迎接国家示范校年度检查

创建办,相关处系

 

 

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