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ag亚洲游戏集团2018年度高技能培训招生工作 实施方案

[日期:2018-04-17] 来源:  作者: [字体: ]

为扩大学院社会培训规模,提升社会服务能力,更好的推进区委、区政府提出“开展全区高技能人才培养工作”,进一步提高企业职工职业技能,特制订2018年ag亚洲游戏集团高技能人才培训招生工作实施方案。

一、招生措施

主动争取政府部门支持,鼓励全校教职工参与高技能人才培训招生工作,积极与相关企业单位保持联系。

1. 争取政府部门大力支持

由学院(校)领导牵头,主动与人社部门、行业主管部门联系,争取各种积极力量为培训工作提供支持和帮助。

2.鼓励全校教职工积极参与

在校内发布培训信息,鼓励教师发挥人脉资源联系行业、企业人员参与培训。

3. 企业合作

培训部与相关企业领导、人力资源部负责人等建立长效联络机制,根据企业实际生产需要制定合理的培训方案,定期发布招生信息。

二、培训实施

(一)培训工种

根据企业需求,从国家和省发布的职业技能鉴定工种目录中选择相关工种。以维修电工、汽车修理工、焊工、车工、钳工、育婴员、中式烹调师、中式面点师等市场需求量大的职业工种为主。

(二)申报条件

类别

申报条件

高级工

符合下列条件之一:

1、取得本职业中级工资格证书满一年,从事本职业(工种)工作满3年。

2、大专及以上本职业者,且从事本职业(工种)生产实习作业满1年。

3、初中毕业从事本职业满15年或高中毕业从事本职业(工种)满10年。

技师

(一)晋升条件之一:

1、取得本职业(工种)高级职业资格证书后,并在本职业(工种)连续工作2年以上,或者虽不满2年但具有相关职业(工种)的中级职业资格证书。

2、取得高级技工学校(或大专)毕业证书和高级职业资格证书并从事本职业(工种)2年以上或取得一年半学制式技师学院毕业证书者并从事本职业(工种)1年以上。

(二)技师破格申报条件之一:

1、获得国家级技能竞赛前七至十名,部、省级技能竞赛前四至六名的选手。

2、获得市级技术能手称号。

3、获得市级劳动模范;市级以上五一劳动奖章获得者。

4、获得省级技术创新、发明、创造、推广、应用三等奖的主要完成者。

5、取得中级专业技术职务且从事本职业者。

6、取得本职业助理专业技术职务后,在本职业工作满3年以上者。

7、从事本职业(工种)满10年,掌握高技能、复合技能且业绩优秀者。业绩优秀指符合下列条件之一:

(1)经劳动保障等有权部门批准的具有高级技术等级技能竞赛中获省/部级前7名至15名或市级前4至10名。

(2)获得市级技术创新、发明、改造、推广、应用三等奖以上的主要完成者。多次(两次以上)获得市级行业或系统、集团公司先进工作者,和获得技术能手称号者。

(3)能解决本职业高难度技术操作和工艺难题,在技术改造、工艺革新、技术攻关等方面有较大突破或较大成果(创造直接经济效益20万元以上,须有相应权威机构或技术评审机构的鉴定证书)的主要参与者。

8、在部队服役期间因技术创新、发明创造而荣立三等功。

高级技师

(一)正常晋升条件之一(可报:维修电工、工具钳工、汽车修理工、焊工、加工中心操作工、计算机网络管理员、车工、数控车工等工种专业)

1、取得技师资格后,连续从事本职业(工种)工作3年以上。

2、取得技师资格后,连续从事本职业(工种)工作已满2年不满3年,但具有相关职业的高级职业资格证书。

(二)高级技师破格申报条件之一:

1、获得国家级技能竞赛前六名,部、省级技能竞赛前三名的选手。

2、获得省级以上技术能手称号。

3、获得省级以上劳动模范;省级以上五一劳动奖章获得者。

4、获得省级以上技术创新、发明、创造、推广、应用二等奖以上或市级一等奖的主要完成者。

5、取得高级专业技术职务且从事本职业者。

6、取得本职业中级专业技术职务后,在本职业工作满3年以上者。

7、从事本职业(工种)满15年,掌握高技能、复合技能且业绩优秀者。业绩优秀指符合下列条件之一:

(1)经劳动保障部门等有权部门批准的具有高级技术等级技能竞赛中取得省(部)级前6名或市级前3名。

(2)获得市级技术创新、发明、改造、推广、应用一等奖的主要完成者。

(3)能运用特殊技能完成较为复杂的工作;解决本职业高难度技术操作和工艺难题,在技术改造、工艺革新、技术攻关等方面有重大突破,并取得重大成果的主要参与者。

8、在部队服役期间,因技术创新、发明创造而荣立二等功以上者。

(三)培训方式

由ag亚洲游戏集团承担培训任务,利用周末、节假日或企业调休日进行授课;培训方式灵活多样,集中授课、指导自学、现场教学相结合,突出实践环节,注重培训实效。

(四)培训地点

学校本着方便学员就近学习的原则,现场教学安排在企业厂区(车间)内进行;具备理论教学场地条件的企业,理论教学安排在企业,否则安排在ag亚洲游戏集团。

三、经费保障

为保证培训工作顺利开展,学校需预筹一定费用以维持以下各项开支:

(一)教师的讲课费

向承担课务的教师发放一定的讲课费。讲课费标准分别为省级专家600元/课时、市级专家200元/课时、区级专家100元/课时、本校教师50元/课时。

(二)班主任费

根据参培人数进行分班管理,原则上30人编为一个班,安排一名班主任,负责班级日常管理及材料整理工作。学校向班主任支付班主任费400元/班。

(三)现场教学费

在培训结束后,学校根据获证人数向负责现场教学的人员发放一定的现场教学费,具体标准为:高级工200元/人、技师300元/人、技师400元/人。

(四)培训资料费

培训资料费包括:购买相应的教材费(或自行编印的教辅材料费)、学习用品费、办公耗材费、资料印制等。

(五)其他费用

在培训过程中产生的技能鉴定费、实训材料费、条幅靠牌制作费、广告宣传费、学员照片冲洗费、教师交通食宿费等。

在培训开班前两周,由培训部向院领导提交预算报告,报告审批后,由财审处、招采办等相关部门配合做好相关保障工作。

 

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