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中职学生就业心理问题分析及对策

[日期:2018-04-18] 来源:  作者: [字体: ]

   近年来中职毕业生持续增长,学生人数的不断增多,按照GDP增长的百分比来算,毕业生的增长率大大超过了GDP增长创造的工作岗位数量,加之各种社会环境和个人选择的影响,目前中职生就业形势日益严峻,中职学生所暴露出的就业心理问题已被专家及管理者所重视。因此做好学生的就业心理指导工作,帮助学生构建起健康的就业心理已刻不容缓。    

     中职毕业生常见的就业心理问题 

   ()认知心理类型       

  1、好高骛远心理。  好高骛远心理是对自己估价过高自视清高的心理状态部分职校生不从自身实际出发,在择业上期望值过大,好高骛远部分职校生对自我的期望值很高,希望在未来的工作岗位上做出一番事业,实现自己的人生价值,但他们往往缺乏艰苦奋斗的心理准备,缺乏脚踏实地的敬业精神,不能从小事做起,从基层做起,从现在做起于是这部分毕业生对用人单位横挑鼻子竖挑眼就出现了高不成低不就”。      

  2、自卑和悲观心理  自卑是一种自己瞧不起自己的消极心理有的学生认为没有考上重点高中是无能的是失败的中职 学校是迫不得已的选择在学历上比不上大学生在动手能力上比不上高职生因此他们往往自责贬低或惩罚自己他们对前途担忧对未来丧失信心缺乏自尊心不敢主动向用人单位推销自己不敢主动参与就业竞争陷入不战自败的困境之中还有持悲观心态的学生自认为看破红尘心灰意冷决定听天由命任凭发落冷漠心理的一种特殊表现是逃避他们不再想主动争取择业机会认为去什么单位都无所谓这种心理与就业的竞争机制和社会环境是不相适应的。      

  3、观望心理  也叫矛盾心理是中职生就业时瞻前顾后左右彷徨的心理这部分中职毕业生在择业时遇到各种各样的选择会左右为难于是他们总是举棋不定总是进行痛苦而矛盾的选择这种既要顾及工作性质发展前景、、经济收入福利条件的矛盾心理最终往往会使这些中职生失去了太多的时间与机遇还有持悲观心态的学生自认为看破红尘心灰意冷决定听天由命任凭发落冷漠心理的一种特殊表现是逃避他们不再想主动争取择业机会认为去什么单位都无所谓这种心理与就业的竞争机制和社会环境是不相适应的

 (社会心理类型       

    1、依赖心理  依赖心理是中等职业学校毕业生择业时的一种习惯性心理由于中职毕业生的年龄相对较小,生理和心理方面都尚未成熟,具有非常强烈的依赖心理。  他们在择业过程中把希望寄托在学校父母或朋友之上寄托在拉关系走后门之上有的甚至由家长出面与用人单位洽谈孰不知这样做的结果恰恰让用人单位对毕业生产生缺乏开拓能力独立生活和工作能力差的印象。    

     2、盲目从众心理  有一部分学生在择业时,缺乏主见,盲目跟风,缺乏开拓进取精神,没有客观分析自身的能力,比如操作能力社交能力语言表达能力适应能力协调能力等他们认为大多数人钟情的工作一定是好工作大多数人选择的一定没错没有根据自身各方面条件,忽视自身的个体差异性与自我创造性,随波逐流,采取了不切实际的从众行为,到头来是一事无成
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